حتی در شرایطی که تراشهسازان برای ساخت پیشرفتهترین تراشهها در ایالات متحده (United States) مسابقه میدهند، کارشناسان میپندارند که تلاشهای آنها با یک چالش عظیم روبهرو است: کمبود شدید نیروی کار ماهر برای اداره کارخانجات و خطوط تولید. بر اساس گزارش سیانبیسی (CNBC)، شرکت مشاوره جهانی مککینزی (McKinsey) و بنیاد سمی (SEMI Foundation) نشان میدهند که این صنعت ممکن است تا سال ۲۰۳۰ تا ۱۵۷ هزار موقعیت شغلی خالی داشته باشد.
جون تیلور (Jon Taylor)، معاون ارشد بخش نیمههنای سامسونگ (Samsung)، در مصاحبهای به سیانبیسی (CNBC) گفت: «من نگران هستم. ما صرفاًنمیبینیم که افراد فنی کافی در مسیر وجود داشته باشد.» گزارش مککینزی (McKinsey) بیان میکند که تنها ۳ درصد از فارغالتحصیلان مهندسی ایالات متحده در نهایت در صنعت نیمههنا مشغول به کار میشوند و ۷۳ درصد از شرکتهای سازنده تراشه پر کردن نقشهای مهندسی را دشوار میدانند. این موضوع تضاد بزرگی با سایر مشاغل فناوری دارد که تا ژوئن امسال شاهد تعدیل نیروهای بیسابقه بودهاند؛ زمانی که بیش از ۴۰ هزار موقعیت شغلی حذف شد که ظاهراً عمدتاً به دلیل هوش مصنوعی (AI) بود.
تقاضای انبوه برای تراشههای حافظه و ذخیرهسازی که توسط رونق هوش مصنوعی (AI) هدایت میشود، همراه با تلاشهای واشنگتن برای بازگرداندن تولید نیمههنا به ایالات متحده، منجر به ساخت چندین کارخانه و تأسیسات اختصاصی برای آن شده است. شرکت تیاسامسی (TSMC) یکی از اولین شرکتهایی بود که این موج ساختوساز را کلید زد، زمانی که ساخت پردیس خود در آریزونا را در سال ۲۰۲۱ آغاز کرد. این سایت سال گذشته شروع به تولید تراشه کرد و این شرکت در ژوئن ۲۰۲۶ تعهد ۱۰۰ میلیارد دلاری دیگری برای ساخت چهار کارخانه ۲ نانومتری دیگر داد. کارخانه اوهایو وان (Ohio One) شرکت اینتل (Intel) که زمانی بزرگترین مجتمع کارخانهای آمریکا بود نیز در حال ساخت است و انتظار میرود این سایت تولید را بین سالهای ۲۰۳۰ و ۲۰۳۱ آغاز کند.
سه تولیدکننده بزرگ حافظه یعنی مایکرون (Micron)، سامسونگ (Samsung) و اسکی هاینیکس (SK hynix) نیز در حال برنامهریزی برای توسعههای عمده در ایالات متحده هستند یا اخیراً آنها را به اتمام رساندهاند. سامسونگ (Samsung) تولید پیشرفته نیمههنا را در ایالات متحده آغاز میکند و کارخانه آن در تیلور، تگزاس، امسال وارد تولید آزمایشی ریسک شد. این کارخانه خروجی ۵۰ هزار ویفر در ماه را هدف قرار داده است و انتظار میرود ۳۵۰۰ شغل ایجاد کند. تیلور (Taylor) به نشریه گفت: «ما در حال استخدام مهندسان، تکنسینها و افراد زنجیره تأمین هستیم. همهکس همان چیز را میخواهد و نیاز دارد و در حال حاضر با شروع به کار همه چیز، کمی مسابقه با زمان است.»
شرکت مایکرون (Micron) نیز در حال حاضر کارخانه تراشه حافظه خود در بویزی، آیداهو را میسازد که ساخت آن در سال ۲۰۲۲ آغاز شد و پیشبینی میشود تولید ویفر را تا سال ۲۰۲۷ آغاز کند. این شرکت همچنین به طور رسمی کار ساخت مگاکارخانه ۱۰۰ میلیارد دلاری خود در نیویورک را آغاز کرده است و هدف دارد تا دهه ۲۰۴۰ چهل درصد از تولید کلی خود را در ایالات متحده انجام دهد. جدا از این سایتهای تولیدی عظیم، این شرکت همچنین ۱۰ میلیارد دلار برای آزمایشگاههای تحقیقاتی جدید در ایالات متحده اختصاص داده است که در نزدیکی مرکز تحقیق و توسعه جهانی مایکرون (Micron) در بویزی ساخته خواهند شد.
در نهایت، شرکت اسکی هاینیکس (SK hynix) نیز ساخت اولین کارخانه HBM خود را در ایالات متحده آغاز کرد و پردیس خود در وست لافایت، ایندیانا را به بستهبندی این اجزای حیاتی برای مراکز داده هوش مصنوعی (AI) اختصاص داد. شایعاتی نیز وجود دارد که این شرکت کرهای در حال مذاکره با اینتل (Intel) برای اجاره فضا در کارخانه اوهایو وان (Ohio One) خود یا تشکیل یک سرمایهگذاری مشترک در کنار سایر شرکتهای بزرگ هوش مصنوعی (AI) برای تولید تراشههای حافظه در ایالات متحده است.
تمام این پروژههای ساختوساز به همراه زنجیرههای تأمین مورد نیاز، به هزاران کارگر نیاز خواهند داشت. دانشگاههای محلی مانند دانشگاه پردو (Purdue University) و دانشگاه ایالتی آریزونا (Arizona State University) در حال حاضر میلیونها دلار سرمایهگذاری میکنند تا به آمادهسازی یک نیروی کار توانمند کمک کنند و اولی در سال ۲۰۲۲ مدرکهایی با تمرکز بر نیمههنا را راهاندازی کرد. سامسونگ (Samsung) و اینتل (Intel) نیز در برنامههای مختلفی از جمله کارآموزی و بورسیههای تحصیلی سرمایهگذاری میکنند تا به تضمین نیروی کار آینده برای این شرکتها کمک کنند.
با این حال، دستمزد یکی از نگرانیهای عمده ذکر شده توسط بنیاد سمی (SEMI Foundation) است. کارخانجات تراشه ایالات متحده معمولاً ۱۲۷ هزار تا ۱۸۷ هزار دلار پرداخت میکنند و کارکنان ارشد ۲۳۸ هزار دلار یا بیشتر دریافت میکنند. در حالی که این یک دستمزد بیش از حد رقابتی در ایالات متحده است، اما در مقایسه با پاداشهایی که اخیراً توسط سامسونگ (Samsung) و اسکی هاینیکس (SK hynix) در کره جنوبی ارائه شده و به صدها هزار دلار رسیده است، بسیار ناچیز به نظر میرسد. با کمبود پیشبینی شده نیروی کار، انتظار میرود که پیشنهادات شغلی این شرکتهای نیمههنا با همتایان شرقی خود هماهنگ شود تا بتوانند استعدادها را در ایالات متحده حفظ کنند.
منبع: tomshardware.com