شرکت اینتل (Intel) هفته گذشته به کارمندان خود اطلاع داد که دیگر به دانشمندان، پژوهشگران و توسعهدهندگان برتر خود عنوان «Fellow» را اعطا نخواهد کرد، بلکه آنها را «مهندسان برجسته» (distinguished engineers) خواهد نامید؛ تغییری که حقوق آنها را تحت تأثیر قرار نمیدهد اما مفهومی بسیار فراتر از یک تشریفات ساده دارد. به گزارش اورگانلایو (OregonLive)، این عنوان جدید بازتابدهنده «استاندارد رهبری فنی» جدید این شرکت است که تخصص عمیق را با دیدگاه استراتژیک و «پیشرفت تاکتیکی قابل اندازهگیری» ترکیب میکند.
بر اساس سلسلهمراتب جدید، اعضای Fellow به مهندسان برجسته (Distinguished Engineers) تبدیل میشوند، در حالی که اعضای ارشد Fellow به عنوان مهندسان برجسته ارشد (Senior Distinguished Engineers) شناخته خواهند شد. پوشکار راناده (Pushkar Ranade)، مدیر ارشد فناوری اینتل (Intel)، به کارمندان گفت که این اقدام چیزی فراتر از تغییر نام است و استاندارد جدیدی را برای رهبری فنی ایجاد میکند.
مدیر ارشد فناوری اینتل (Intel) گزارش شده که نوشته است: «آینده اینتل (Intel) توسط رهبرانی تعیین خواهد شد که تخصص عمیق در حوزه خود را با توانایی برجسته در حل مسئله، نوآوری خلاقانه با اجرای منظم، و یک دیدگاه گسترده و استراتژیک با پیشرفت تاکتیکی قابل اندازهگیری ترکیب میکنند.»
جالب اینجاست که علیرغم این حقیقت که حداقل یک دوجین شرکت نیمههادی — از جمله ایامدی (AMD)، ایاسامال (ASML)، اپلاید ماتریکس (Applied Materials)، آرم (Arm)، برودکام (Broadcom)، آیبیام (IBM)، انویدیا (Nvidia)، مایکرون (Micron)، تگزاس اینسترومنتز (Texas Instruments)، کوالکام (Qualcomm) و تیاسامسی (TSMC) — دارای مقام Fellow هستند، راناده به کارمندان اینتل (Intel) گفت که این عناوین جدید سازگاری بیشتری با اصطلاحات مورد استفاده در سایر بخشهای صنعت فناوری دارند. در حالی که شرکتهای اپل (Apple)، گوگل (Google)، آیبیام (IBM) و مایکرون (Microsoft) دارای مهندسان برجسته هستند، در گوگل، آیبیام و مایکرون، عنوان Fellow بالاتر از مهندسان برجسته قرار دارد.
اینتل (Intel) عنوان Fellow را در سال ۱۹۸۰ ایجاد کرد تا از کارمندانی با سابقه مستمر در دستاوردهای فنی استثنایی تقدیر کند. این نامگذاری ریشههای آکادمیک عمدی داشت زیرا جوامع علمی و سپس سازمانهای مهندسی مدتهاست که از عنوان «Fellow» برای اعضای برجسته استفاده میکنند، مانند Fellow انجمن سلطنتی (FRS) یا Fellow آیئیئیئی (IEEE). بنابراین، زمانی که شرکتهای نیمههادی مانند آیبیام (IBM)، تگزاس اینسترومنتز (TI) یا اینتل (Intel) در حال توسعه مسیرهای شغلی فنی رسمی بودند، عنوان Fellow از قبل مفهوم بسیار مشخصی داشت: مهندسی که توسط همکارانش به عنوان یکی از مرجعهای پیشرو در این زمینه شناخته میشود.
در شرکتهای نیمههادی، رتبه Fellow معمولاً دارای مزایا، منابع و نفوذی معادل یک معاون رئیس (VP) یا معاون ارشد رئیس (SVP) است تا برترین طراحان و فیزیکدانان قطعات بتوانند بدون ورود به حوزه مدیریت نیروی انسانی، استراتژی شرکت را شکل دهند. مشخص نیست که آیا مهندسان برجسته اکنون دارای منابع و نفوذی مشابه با معاونان و معاونان ارشد اینتل (Intel) که به مدیرعامل گزارش میدهند، خواهند بود یا خیر. علاوه بر این، در اینتل (Intel)، عنوان Fellow (یا ارشد Fellow) بازتابدهنده جایگاه این شرکت به عنوان یک قدرت پژوهشی نیمههادی و همچنین تأکید آن بر توسعه فناوری بلندمدت بود.
قابلتوجهترین افرادی که عنوان رتبه Fellow اینتل (Intel) را در اختیار داشتهاند شامل متخصصان برجستهای در زمینه معماری ریزپردازنده، مقیاسپذیری فرآیند، اتصالهای پرسرعت و فیزیک سیلیکون هستند؛ از جمله مارسیان «تد» هاف (Marcian 'Ted' Hoff) (مخترع پردازنده اینتل 4004 (Intel 4004))، جاستین راتنر (Justin Rattner) (به خاطر کارش روی ابررایانههای موازی عظیم)، مارک بور (Mark Bohr) (برای هدایت توسعه فناوری فرآیند اینتل و کار بنیادی روی مواردی مانند سیلیکون تحت فشار، گیت فلزی با ضریب دیالکتریک بالا (High-K)، فناوری FinFET و غیره)، یان بوروبودوفسکی (Yan Borodovsky) (برای هدایت توسعه و پذیرش افزونههای لیتوگرافی نوری، لیتوگرافی غوطهوری 193nm ArF و الگوبرداری چندگانه)، و آجای بات (Ajay Bhatt) (برای هدایت توسعه USB، AGP و PCIe). شاید غیرمنتظرهترین فرد با عنوان Fellow در اینتل بوریس بابایان (Boris Babayan) باشد که عمدتاً به عنوان پدر ابررایانش شوروی و خالق معماری پردازنده VLIW «البروس» شناخته میشود. او در نوامبر ۲۰۰۴، چند ماه پس از پیوستن به اینتل، به عنوان Fellow اینتل با تمرکز بر بهینهسازی ترجمه باینری و کامپایلرهای پیشرفته منصوب شد.
در مجموع، اعضای Fellow از نظر سازمانی و منزلتی ارزش بسیار مشخصی در اینتل (Intel) داشتند، زیرا در بسیاری از موارد آنها افراد کلیدی برای حل چالشهای فنی استراتژیک و تاکتیکی اینتل بودهاند بدون اینکه در یک نقش مدیریتی رسمی باشند. از این به بعد، اینتل (Intel) میخواهد که مهندسان برجسته آن در قبال تصمیمات تجاری پاسخگو باشند و اساساً به مدیر تبدیل شوند.
بزرگترین سؤال در مورد تغییر نام اعضای Fellow به مهندسان برجسته این است که آیا این کار برای کوچکسازی بیشتر سازمان انجام شده است (بالاخره، طبق اعلام مدیر مالی اینتل، این شرکت ۲۵۰ معاون رئیس را از میان ۴۵۰ نفر حذف کرده است)، یا یک اقدام عمدی برای فاصله گرفتن از مدل قدیمی آزمایشگاه تحقیقاتی است که در آن عنوان Fellow نشاندهنده ابهت علمی و تحقیقات بلندمدت بود، به سمت مهندسانی که وضعیت آنها به محصولات، اجرا و تأثیر تجاری قابل اندازهگیری بستگی دارد. فعلاً هیچ پاسخی برای این سؤال نداریم.
منبع: tomshardware.com